今年以來(lái)，監(jiān)審部按照“打鐵必須自身硬”的要求，通過(guò)采取以學(xué)促練、以考促學(xué)，以學(xué)促行的方式提升部門(mén)員工思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)履職盡責(zé)能力，加強(qiáng)隊(duì)伍廉潔建設(shè)，努力推動(dòng)工作不斷升級(jí)。
    監(jiān)審部在抓學(xué)習(xí)方面，除定期組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還充分借助外力，通過(guò)與第三方專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作機(jī)會(huì)和公司常年法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)咨詢(xún)，貼近工作實(shí)際，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)工作實(shí)操，解決在法律法規(guī)、政策依據(jù)等方面的深度理解和運(yùn)用問(wèn)題，使之在學(xué)中做，在做中學(xué)。在抓教育方面，采取集中學(xué)習(xí)、微信群推送等方式，在及時(shí)傳達(dá)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件精神的同時(shí)，引導(dǎo)大家更加注重貫徹落實(shí)，尤其是作為監(jiān)督部門(mén)，既要思想自覺(jué)，更要行動(dòng)示范，既要敢于唱黑臉，又要敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)違規(guī)行為和損害公司利益的行為敢于糾正，切實(shí)提升廉潔從審意識(shí)。在抓管理方面，理順“學(xué)”與“做”的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)善學(xué)善思善為之風(fēng)，積極組織開(kāi)展形式主義、官僚主義八個(gè)方面突出問(wèn)題的自查自糾，排查分析隊(duì)伍管理中的不足與隱患，落實(shí)責(zé)任真查真改，形成人人有責(zé)任，有壓力的工作格局。